مدیریت و اخلاق
دنیا امروزنیازمند مدیران با اخلاق است
گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من گروه طراحی قالب من
درباره وبلاگ


اگر می‌خواهید در اوج بمانید، باید به همان اندازه سخت‌تر كار كنید.

مدیر وبلاگ : دکتر بهرام جاویدی نژاد

 

زندگی می‌تواند خیلی سریع از کنارمان رد شود

و قبل از اینکه بفهمیم رفته باشد.

به همان اندازه که لحظات و اتفاقات مهم زندگی مان 

اهمیت دارند، لحظات کوچک و گذرا هم که جزئی

 از آن‌ها هستند ارزشمندند. 

حس کردن ارتباط، حضور، سادگی و شادی، چیزهایی هستند 

که به زندگیمان در سطح عمیق‌تری ارزش می‌بخشند.

 

 

 

پیا ادبرگ






نوع مطلب : اخلاقی، 
برچسب ها : چیزهایی هستند که به زندگیمان در سطح عمیق‌تری ارزش می‌بخشند،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
پنجشنبه 16 مرداد 1399

 


یک کارگر ماهر یا یک دانشمند قابل و پرتلاش، فرقی نمی‌کند، 
هرکدام از آنها تنها زمانی می توانند برازندگی و ارزش واقعی خود 
را نشان دهد که به هنر خود بنازد 
و از کار خویش احساس سربلندی کند و
 با بسندگی و خشنودی بر زندگی خود نِگرد...

 

هیچ چیز بدتر و تأسف‌برانگیزتر از آن نیست

 که کفاش یا آموزگاری با چهره‌ای رنجور بخواهد 

بفهماند که برای کاری بهتر زاییده شده است!

 

نیچه

اراده معطوف به قدرت






نوع مطلب : اخلاقی، 
برچسب ها : هیچ چیز بدتر و تأسف‌برانگیزتر از آن نیست که کفاش یا آموزگاری با چهره‌ای رنجور بخواهد بفهماند که برای کاری بهتر زاییده شده است!،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
پنجشنبه 16 مرداد 1399

 


چقدر خوب می شد اگر آدم میتوانست گذشته اش 
را به شکلِ دیگری رقم بزند، 
اینجا و آنجا بعضی چیزها را تغییر بدهد،
 برای مثال دست از بعضی حماقت هایش بردارد
.اما اگر این امکان پذیر بود، 
گذشته همیشه در حال دگرگونی بود و 
هرگر آرام و قرار نمیگرفت و
 هرگز به روزهایی از جنس مرمر مبدل نمیشد!

 

 

ریچارد براتیگان




نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : چقدر خوب می شد اگر آدم میتوانست گذشته اش را به شکلِ دیگری رقم بزند،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
پنجشنبه 16 مرداد 1399

 

همه کس با نخ نامرئی بهم بسته اند..

مبادا آه کسی را برآوری،مبادا دیگری را،

به خصوص اگر از تو ضعیف تر باشد،

بیازاری...

 

فراموش نکن اندوه آدمی تنها در آن سوی دنیا؛ممکن است همه انسانها را اندوهگین کند....

وشادمانی یک نفر ممکن است همه را شادمان کند...

 

ملت عشق

الیف شافاک






نوع مطلب : اجتماعی، 
برچسب ها : همه کس با نخ نامرئی بهم بسته اند..،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
چهارشنبه 15 مرداد 1399

 

در کنار آنهایی باش که نور می‌آورند و 

جادو می‌کنند، آنها که با چوب جادویی

 کلام، گفتار، نگاه، رفتار و منشِ ویژه 

خودشان تو و جهان را متحول می‌کنند 

و همه بازی‌ها را به هم می‌زنند...

کسانی که قصه‌های زیبا می‌گویند و تو را به چالش می‌کشند و تغییرت می‌دهند...

کسانی که به تو اجازه نمی‌دهند که خودت را دستِ‌کم بگیری و افق زندگی‌ات را کوچک 

بپنداری...

این جادوگران با قلب‌های تپنده و پر شور،

 قبیله اصلی تو هستند و باید کنارشان بمانی...

 

ویلفرد پترسون






نوع مطلب : اجتماعی، 
برچسب ها : در کنار آنهایی باش که نور می‌آورند،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
چهارشنبه 15 مرداد 1399

  1. نسبتهای نقدینگی
  2. نسبت های فعالیت
  3. نسبتهای اهرمی (بدهی)
  4. نسبتهای سودآوری

۱. نسبت های نقدینگی

توانایی شرکت را در پرداخت بدهی های جاری اندازه گیری میکند.

انواع نسبتهای نقدینگی

۱.۱) نسبت جاری: این نسبت توان پرداخت بدهی های جاری را نشان میدهد. نسبت جاری شرکت هر اندازه بیشتر باشد، آن شرکت وضعیت نقدینگی بهتری دارد. هر اندازه نسبت جاری بزرگتر باشد، شرکت در پرداخت بدهیهای جاری با مشکل کمتری مواجه خواهد بود. در تفسیر نسبت جاری باید به نوسانات آن در طول مدت، توجه داشت، چون امکان دارد که شرکت ها در پایان سال مالی با حساب آرایی و واریز موقت بعضی از اقلام بدهی و برگشت این اقلام در اوایل سال بعد این حساب را بهتر جلوه دهند.

  • نسبت جاری= دارایی جاری / بدهی جاری

 

اگر نسبت جاری بیش از حد بالا باشد، یعنی شرکت  از دارایی‌های جاری برای سودآوری، استفاده بهینه ندارد.

۱.۲) نسبت آنی: در محاسبه این نسبت مقدار موجودی کالا و پیش پرداخت از بین اقلام دارایی های جاری حذف می شود زیرا نمیتوان آنها را در کوتاه مدت به وجه نقد تبدیل کرد. این نسبت نشان می دهد که آن قسمت از دارایی جاری که از لحاظ ارزش ثبات بیشتری دارد و احتمال کاهش در آن کمتر است تا چه میزان میتواند پشتوانه طلبکاران کوتاه مدت قرار بگیرد. نسبت آنی شرکت ها باید برابر با ۱ و یا بیشتر از آن باشد تا شرکت بتواند از محل دارایی های آنی، بدهی های جاری خود را پرداخت کند.

  • نسبت آنی= دارایی جاری – ( پیش پرداخت+ موجودی کالا ) / بدهی جاری

۱.۳) نسبت وجه نقد: این نسبت برای این است که بدانیم در لحظه شرکت تا چه حد میتواند بدهی‌های جاری خود را پرداخت کند.

  • نسبت وجه نقد = وجه نقد / بدهی های جاری

۱.۴) نسبت سرمایه در گردش به کل داراییها: سرمایه در گردش شرکت برای اعتبار دهندگان برون سازمانی( بانکها و موسسات اعتباری) عامل مهمی برای اعطای اعتبارات و تسهیلات به حساب می آید. سرمایه در گردش بیانگر منابعی از شرکت است که قابلیت نقد شوندگی بالایی دارند پس هرچه قدر که سرمایه در گردش بزرگتر از صفر باشد، مطلوبتر است و میزان نقدینگی کوتاه مدت شرکت را نشان می دهد.

  • سرمایه در گردش= دارایی جاری – بدهی جاری
  • نسبت سرمایه در گردش به کل داراییها= سرمایه در گردش / کل داراییها

۲. نسبت های فعالیت ( کارآیی)

میزان کارآیی شرکت را در به کارگیری منابعش اندازه گیری میکند.

انواع نسبت های فعالیت

۲.۱) نسبت گردش موجودی کالا: با این نسبت تعداد دفعاتی که شرکت در سال موجودی کالا را میفروشد، محاسبه میشود. یعنی این نسبت نشان میدهد که در طی یکسال چند بار کالا خریده و تولید کرده ایم و آن را به فروش رسانده ایم.

  • گردش موجودی کالا= بهای تمام شده کالای فروش رفته/ موجودی کالا

۲.۲) متوسط دوره گردش موجودی کالا: یعنی هر بار که مواد اولیه خریده و تولید کرده ایم و آنها را فروخته ایم، چند روز طول کشیده است.

  • متوسط دوره گردش موجودی کالا= ۳۶۰/گردش موجودی کالا

۲.۳) گردش کل داراییها: نشان دهنده کارایی دارایی است. هر چه گردش کل دارایی بیشتر باشد، بهتر است. به این معنا که توانسته ایم با همان میزان دارایی فروش بیشتری ایجاد کنیم.

  • گردش کل دارایی=فروش خالص/ کل دارایی

۲.۴) متوسط دوره وصول مطالبات: تعداد روزهایی که شرکت بدهی خود را وصول کرده، نشان میدهد.

  • متوسط فروش نسیه روزانه=فروش نسیه / ۳۶۰
  • متوسط دوره وصول مطالبات= حسابهای دریافتنی/متوسط فروش نسیه روزانه
  • هر چه دوره وصول مطالبات کمتر باشد، یعنی فعالیت شرکت بهینه است. معیار اندازه گیری این نسبت، مدت زمان لازم برای وصول وجه نقد حاصل از فروش به مشتریان است.

 

۲.۵) گردش حسابهای دریافتنی: یعنی در طول یک دوره مالی حسابها و اسناد دریافتنی چند دفعه وصول شده اند.

  • گردش حسابهای دریافتنی= فروش نسیه / حسابهای دریافتنی
  • دوره عملیات: زمانی که کالای خریداری شده فروخته شده و وجه آن دریافت میشود، یعنی دوره ای که پول نقد بابت خرید مواد اولیه از مشتری دریافت میگردد. هر چه دوره عملیات کوتاه‌تر باشد، یعنی شرکت فروش و وصول وجوه نقد را سریع‌تر انجام داده است.
  • دوره عملیات= دوره تبدیل موجودی + دوره وصول مطالبات
  • دوره تبدیل موجودی= ۳۶۰/گردش موجودی

۳. نسبت های اهرمی یا بدهی

این نسبت توانایی شرکت در پرداخت تعهدات بلندمدت را نشان میدهد. در واقع شاخص ریسک مالی شرکت میباشد.

انواع نسبتهای اهرمی

۳.۱) نسبت بدهی: نشان میدهد که چند درصد داراییها از محل بدهیها، تامین شده است. این نسبت رابطه مستقیم با ریسک مالی دارد. هر قدر این نسبت افزایش یابد، احتمال عدم پرداخت بدهیها بیشتر است.

  • نسبت بدهی=کل بدهی/کل دارایی

۳.۲) نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام: نشان توان حقوق صاحبان سهام در پرداخت بدهیهاست. این نسبت باید بیشتر از ۱ باشد.

  • نسبت بدهی به حقوق صاحبان سهام= کل بدهی/حقوق صاحبان سهام

۳.۳) ضریب مالکانه: نشان میدهد که حقوق صاحبان سهام چه بخشی از دارایی است. مثلا اگر این نسبت برابر ۳ باشد یعنی دارایی ۳ برابر حقوق صاحبان سهام است.

  • نسبت ضریب مالکانه=جمع دارایی/حقوق صاحبان سهام   یا    نسبت ضریب مالکانه=۱+(بدهی/حقوق صاحبان سهام)

۳.۴) نسبت بدهی بلند مدت: یعنی بدهی بلند مدت چند درصد از داراییها را تشکیل میدهد. اگر این نسبت کوچک باشد، امکان دریافت وام بیشتر است.

  • نسبت بدهی بلندمدت= بدهی بلندمدت / جمع داراییها

۳.۵) نسبت دفعات پوشش هزینه بهره: دفعاتی که سود بهره را پوشش میدهد. بالا بودن این نسبت نشان دهنده ریسک کمتر است.

  • نسبت پوشش نقدی بهره= سود قبل از بهره و مالیات / هزینه بهره

۴. نسبت های سود آوری

با این نسبتها عملکرد کلی شرکت ارزیابی شده و میزان موفقیت شرکت در کسب سود مشخص میشود.

انواع نسبت های سود آوری

۴.۱) حاشیه سود خالص: یعنی چند درصد از فروش را سود خالص تشکیل میدهد. بالا بودن این نسبت نشان سودآوری بالا است.

  • حاشیه سود خالص= سود خالص / فروش
  • اگر حاشیه سود عملیاتی برابر با ۰.۰۴ باشد، یعنی شرکت از هر ۱۰۰ تومان فروش عملیاتی، ۶ سود داشته است.

۴.۲) حاشیه سود ناخالص: اگر حاشیه سود ناخالص  ۰.۳۵ باشد، یعنی هزینه تولید کالایی که به بهای ۱۰۰ فروخته شده است، ۶۵ است. ۶۵=۳۵-۱۰۰

  • حاشیه سود ناخالص= ( فروش – بهای تمام شده کالای فروش رفته) / فروش

۴.۳) نرخ بازده سرمایه گذاری یا نرخ بازده دارایی ROI: شاخصی برای سنجش استفاده بهینه از دارایی است.

  • نرخ بازده سرمایه گذاری = سود خالص / داراییها
  • نرخ بازده سرمایه گذاری = حاشیه سود خالص * گردش داراییها

۴.۴) بازده حقوق صاحبان سهام ( نرخ بازده ارزش ویژه): نشان دهنده میزان سود خالص ایجاد شده در مقابل هر یک ریال حقوق صاحبان سهام است.

  • نرخ بازده ارزش ویژه = سود خالص / حقوق صاحبان سهام

۴.۵) سود هر سهم EPS:نشان دهنده سودی که شرکت در یک دوره مشخص به ازای یک سهام عادی به دست آورده است. علت اصلی توجه به سود هر سهم( و نه کل سود شرکت) به هدف اصلی شرکت یعنی به حداکثر رساندن ثروت سهامداران مربوط میشود.

  • سود هر سهم= (سود پس از کسر مالیات – سود سهام ممتاز)/ تعداد سهام عادی

۴.۶) سود تقسیمی DPS: نشان دهنده سودی است که شرکت بابت هر سهم پرداخت میکند.

  • سود تقسیمی هر سهم = سود نقدی پرداختی / تعداد سهام عادی





نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : نسبتهای مالی،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
چهارشنبه 15 مرداد 1399

زیباترین انسانهایى كه تا كنون شناخته‌ام،

 آنهایى بودند كه شكست خورده بودند، 

رنج کشیده بودند، دچار فقدان شده بودند و با

 این حال راه خود را از اعماق درد و رنج گشودند و 

بیرون آمدند. این افراد، یك حسی از قدردانى، 

حساسیت و فهم زندگى داشتند كه آنها را پر از شفقت، 

ملایمت و توجه عمیق و عاشقانه می‌كرد.

 زیبایى این افراد، اتفاقى و بى‌سبب نبود.

 

کوبلر راس






نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : زیباترین انسانهایى كه تا كنون شناخته‌ام،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
سه شنبه 14 مرداد 1399

 

ﺍﻧﺴﺎﻥ ﺗﻨﻬﺎ ﺁﻓﺮﯾﺪﻩ ﯾﯽ ﺳﺖ ﮐﻪ ﺗﻮﺍﻧﺎﯾﯽ 

ﭼﯿﺮﻩ ﺷﺪﻥ ﺑﺮ ﻏﺮﺍﯾﺰ ﺧﻮﺩ ﺭﺍ ﺩﺍﺭﺩ. ﺍﻣﺎ ﺩﺭ ﻋﯿﻦ ﺣﺎﻝ

 ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﺪ ﺁﻥ ﻫﺎ ﺭﺍ ﺳﺮﮐﻮﺏ، ﺩﮔﺮﺳﺎﻥ ﻭ ﺟﺮﯾﺤﻪ ﺩﺍﺭ

 ﮐﻨﺪ ﻭ ﻣﯽ ﺩﺍﻧﯿﻢ ﻫﯿﭽﮕﺎﻩ ﺣﯿﻮﺍﻥ ﺧﻄﺮﻧﺎﮎ ﺗﺮ ﺍﺯ ﻭﻗﺘﯽ

 ﮐﻪ ﺯﺧﻤﯽ ﻣﯽﺷﻮﺩ ﻧﯿﺴﺖ. ﺑﻨﺎﺑﺮﺍﯾﻦ ﻏﺮﺍﯾﺰ ﺳﺮﮐﻮﺏ ﺷﺪﻩ 

ﻣﯽ ﺗﻮﺍﻧﻨﺪ ﺑﺮ ﺍﻧﺴﺎﻥ ﭼﯿﺮﻩ ﺷﻮﻧﺪ ﻭ ﻭﯼ ﺭﺍ ﺑﻪ ﺗﺒﺎﻫﯽ ﺑﮑﺸﺎﻧﻨﺪ.

 

 

کارل گوستاو یونگ






نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : ﺍﻧﺴﺎﻥ ﺗﻨﻬﺎ ﺁﻓﺮﯾﺪﻩ ﺗﻮﺍﻧﺎ،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
سه شنبه 14 مرداد 1399

 

هیچ‌کس جز خود آدمی چیزی به خود نمی‌دهد

 و هیچ‌کس جز خود آدمی چیزی را از خود دریغ نمی‌دارد. 

تنها راهزنی که دار و ندار آدمی را به یغما می‌برد 

اندیشه‌های منفی اوست.

تردیدها، 

ترس‌ها ، 

نفرت‌ها

 و حسرت‌ها، 

دشمنان انسان در درون خود اوست، ترس توست 

که شیر را درنده می‌کند، بر شیر بتاز تا ناپدید شود. 

بازی زندگی، یک بازی انفرادی ست. اگر خودتان

 عوض شوید، همه اوضاع و شرایط عوض خواهد شد.

 

 

 

فلورانس اسکاول شین






نوع مطلب : اخلاقی، 
برچسب ها : هیچ‌کس جز خود آدمی چیزی به خود نمی‌دهد،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
سه شنبه 14 مرداد 1399

 


اگر در زندگی هدف نداشته باشید خوش‌شانسی 
به کارتان نخواهد آمد! برای کشتی‌ای که نمی‌داند
 به کدام بندر می‌رود ، باد موافق معنا ندارد...

 

 

میشل دو مونتنی






نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : هدف،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
یکشنبه 12 مرداد 1399

مرا برای دزدیدن تکه نانی

به زندان انداختند

و پانزده سال در آنجا

نان مجانی خوردم!

 

این دیگر چه دنیایی ست !؟

 

ویکتور هوگو






نوع مطلب : اجتماعی، 
برچسب ها : این دیگر چه دنیایی ست !؟،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
یکشنبه 12 مرداد 1399

 

بهترین مدرک تحصیلی جهان چیست ؟!

 

دکتر ویکتور فرانکل ؛ تنها کسی بود که موفق شد از زندان آشویتس در لهستان معروف به قتلگاه آدم سوزی فرار کند ، او در نامه‌ا‌‌ی‌ خطاب به معلمان سراسر جهان برای تمام تاریخ اینگونه می‌نویسد:

 

چشمان من چیزهایی دیده است که چشم هیچ انسانی نباید ببیند، من اتاق‌های گازی را دیدم كه توسط بهترین مهندسین طراحی می‌شدند. من پزشكان ماهری را دیدم كه کودکـانی معصوم و بی‌ گناه را به راحتی مسموم میكردند.

من پرستارانی کاربلد را دیدم ‌که انسان‌ها را با تزریق یک آمپول به قتل می‌رسانند.

من فارغ‌ التحصیلان دانشگاهی را دیدم که می‌توانستند انسان دیگری را در آتش بسوزانند.

و مجموع این دلایل مرا به آموزش مَشکوک کرد.

 

از شما تقاضا میکنم که تلاش کنید قبل از تربیت دانش‌آموزانتان به عنوان یک دکتر یا یک مهندس از آنها یک انسان بسازید ، تا روزی تبدیل به جانوران روانی دانشمند نشوند.

پزشک یا مهندس شدن کار چندان دشواری نیست و هرکسی می‌تواند با چند سال تلاش به آن برسد . اما به دانش‌آموزان خود بیاموزید که بهترین و بزرگترین ثروت هر کدام از آنها "انسانیت" است كه با هیچ مدرک تحصیلی در جهان قابل مقایسه نیست...






نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : بهترین مدرک تحصیلی جهان چیست ؟!،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
یکشنبه 12 مرداد 1399

 

وقتی یک اتفاق برای ما رخ می‌دهد، چند لحظه طول می‌کشد

 تا به آن پاسخ دهیم. این اتفاق ممکن است هر چیزی باشد، 

از تنه زدن یک فرد در خیابان تا آتش‌سوزی که در منزلمان رخ می‌دهد. 

در لحظه اول اتفاق، ما شوکه هستیم. اما تا قبل از این که تصمیم‌گیری

 اولیه را انجام دهیم فرصتی طلایی وجود دارد. محققان عقیده

 دارند معمولا بهتر است هیچ واکنشی را زودتر از ۵ ثانیه نشان

 ندهیم. حتی در سخت‌ترین شرایط سعی کنید ۵ ثانیه اول را 

چیزی نگویید و فقط با تمرکز روی موضوع فکر کنید که بهترین 

واکنش چه باید باشد. همیشه وقتی به گذشته خود فکر می‌کنیم 

یادمان می‌آید که کاش در فلان قضیه آنقدر تندروی نمی‌کردم، 

کاش آن حرف را نمی‌زدم و کاش آنقدر سخت نمی‌گرفتم. 

دلیل اینکه اکثر ما واکنش اشتباهی در برابر اتفاقات نشان

 می‌دهیم این است که خیلی برای نشان دادن آن عجله می‌کنیم.

 

 

ویکتور فرانکل






نوع مطلب : مدیریتی، 
برچسب ها : خیلی برای نشان دادن آن عجله می‌کنیم،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
شنبه 11 مرداد 1399

 

تنهایی بخشی از هستی است، باید با آن رو در رو شویم 

و راهی برای هضم آن بیابیم. ارتباط با دیگران مهم‌ترین

 منبع در دسترس ما برای کاستن از وحشت تنهایی است.

 هر یک از ما کشتی‌هایی تنها در دریایی تیره و تاریم. 

نور کشتی‌های دیگر را می‌بینیم، کشتی‌هایی که به آنها 

دسترسی نداریم ولی حضورشان و شرایط مشابهی که با 

ما دارند، آرامش زیادی به ما می‌بخشد. ما از تنهایی و 

درماندگی محضمان آگاهیم، ولی اگر بتوانیم سلول‌های

 بی‌روزنه مان را بشکافیم، متوجه می‌شویم دیگرانی 

هم هستند که با وحشتی مشابه دست به گریبانند.

 احساس تنهایی، راهی برای همدردی با دیگران به رویمان

 می‌گشاید و به این ترتیب، دیگر چندان وحشت‌زده نخواهیم بود.

 پیوندی نادیدنی، افرادی را که تجربه‌ای مشترک دارند،

 به هم می‌پیوندد.

 

 

اروین یالوم






نوع مطلب : اجتماعی، 
برچسب ها : پیوندی نادیدنی، افرادی را که تجربه‌ای مشترک دارند، به هم می‌پیوندد.،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
شنبه 11 مرداد 1399

اکثر رنج های ما ناشی از این است که با تمایلات و

 خواسته ها بر انگیخته می شویم و بعد، وقتی خواسته ای

 بر آورده می شود، از لحظه ی ارضای آن لذت می بریم. 

لحظه ای که خیلی زود تبدیل به دلزدگی و کسالت می شود 

و سپس این دلزدگی با بروز و سر بر آوردن خواسته ای 

دیگر متوقف می شود.

 شوپنهاور فهمید چرخه ی خواستن مداوم، ارضای لحظه ای، 

دلزدگی و خواسته ی بعدی، بیماری بشر در این جهان است.

 

اروین یالوم






نوع مطلب : اخلاقی، 
برچسب ها : اکثر رنج های ما ناشی از این است که با تمایلات و خواسته ها بر انگیخته می شویم،
لینک های مرتبط :
دکتر بهرام جاویدی نژاد
شنبه 11 مرداد 1399


( کل صفحات : 347 )    1   2   3   4   5   6   7   ...   

آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :
امکانات جانبی
تاریخ روز
به سایت ما خوش آمدید
کلیه حقوق این وبلاگ برای مدیریت و اخلاق محفوظ است
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Website Traffic | Buy Targeted Website Traffic